「採用サイトってなに？必要なの？」

「どんな効果があるの？」

など、疑問をお持ちの採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

実は、求職者の70％以上が採用サイトから企業の情報を集めており、求職者に自社の魅力をしっかりとアピールするためには、採用サイトは必要不可欠です。

そこで本記事では、企業が採用サイトを持つメリットや、成果を出すためのポイントについてわかりやすく紹介します。

これから採用サイトの制作を検討している企業の採用担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。

なお、G&Gグループ会社が運用する採用支援サービス『サチリク』は、低コストでも成果が出る採用サイト制作や、求職者にしっかり届く高クオリティな求人原稿作成を提供しています。

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採用サイトとは、求職者に向けて企業が求人情報や自社の魅力などを発信する「採用情報に特化したWEBサイト」のことです。

そのため、具体的な仕事内容や企業の魅力、応募者へのメッセージなどの採用に関するコンテンツが中心で、求職者の知りたい情報をまとめて掲載していることが特徴です。

採用サイトは、求職者に自社の採用情報を詳しく知ってもらうためのツールであり、自社に合った応募者を獲得することが主な目的です。

さらに、会社の行動指針や社風、働いている社員の様子などのリアルな情報を発信することで、自社の魅力を求職者に伝えることができ、興味を持ってもらうきっかけとなったり、他社と比較した時に自社を選んでもらえたりと、さまざまな効果が期待できます。

また、求職者側としても、採用サイトがあることで詳細な採用情報や企業イメージなどの知りたい情報を自ら入手でき、働いているイメージがしやすくなることで求人企業に対する安心感や信頼につながります。

企業サイト（コーポレートサイト）とは、企業が運用している公式サイトで、主に取引先やお客様向けの情報が掲載されているサイトです。

一方、採用サイトは、転職希望者などの求職者向けに、企業情報や採用に関する情報をメインに掲載するサイトです。

このように、ターゲットとなるユーザーそれぞれに必要な情報をわかりやすく掲載することが重要なため、企業サイトと採用サイトは別で制作し適切に使い分けられています。

求職サイト「en 人事のミカタ」がおこなったアンケートによると、転職活動者の9割が「企業サイト」、7割が「採用サイト」から企業情報を収集すると答えました。

（参照：【ゼロからはじめる「採用情報」発信術】採用成功の鍵は、企業・採用ホームページからの情報発信にあり！）

福利厚生や企業が求める人物像などの情報をスマホやPCから手軽にまとめて集めることができるため、たくさんの求職者が採用サイトをチェックしています。

そのため、求職者の知りたい情報がわかりやすくまとめられている採用サイトを持つことは、企業が採用活動をするうえで必要不可欠であるといえます。

また、企業が採用サイトを制作すると、

　■自社が求職者に伝えたい内容を自由に発信できる

　■自社の魅力をアピールし、応募者の志望度を高められる

　■入社後のネガティブなギャップを減らし、ミスマッチを防げる

など、企業にとって大きなメリットがあります。

そして、求職者に「この企業は採用活動にしっかりと力を入れている」と良い印象付けができるため、採用サイトの役割は大切です。

採用サイトに記載するべき内容や、制作のポイント・効果が出るコツを紹介します。

「求職者がどのような情報を求めているのか」の観点から、採用サイトに記載するべき主な内容は以下の通りです。

　■事業内容、社風

　■詳しい仕事内容、募集要項

　■福利厚生、待遇面

　■入社後のキャリアパス

　■会社の雰囲気、働く人

　■求める人材像、社員インタビュー

　■選考の流れ

このように、求職者目線で知りたいコンテンツを掲載することで、求職者自身がマッチングを測ることができたり具体的な働くイメージを深められ、志望意欲の向上に繋がります。

採用サイトでより成果を出すために押さえておきたいポイントは以下の通りです。

■求職者が知りたい情報をできるだけ詳細に記載する

■ターゲット層に合わせ、仕事内容や魅力が伝わるようなデザインにする

■写真や動画も取り入れ、文字情報だけでは伝わりづらい部分もアピールする

また、採用サイトを無事に制作できたとしても、その先の「求職者が採用サイトへアクセスする流入経路」をきちんと整えておくことが重要です。

実は、会社名での検索でしか流入が期待できない検索エンジンだけでは、採用サイト単体でアクセスを増やすことができません。

そこで、ユーザー数が圧倒的に多い求人サイトへ求人掲載をすることで、求人原稿が採用サイトへの「入り口」となり、求職者の流入を増やすことができます。

また、求職者に合わせた質の高い求人原稿を作ることで、より集客力アップが見込め、応募率の増加にも繋がります。

あくまで採用サイトを作る目的は「自社に合った応募者の獲得」であり、その確率を高めることが大切です。

「採用サイトを作ったけど、ただ掲載するだけになってしまい、結局効果が出なかった」

「採用サイト制作に時間やコストをかけすぎて、求人媒体の運用まで手がまわらなかった」

などという事態は避けるように注意しましょう。

こちらの記事もぜひご覧ください。

　⇒採用担当者向け『求人原稿作成代行』を使うべき3つの理由と注意点

　⇒【費用・相場】求人原稿作成代行サービスを利用する際にかかる料金を解説！

採用サイトは、企業サイトや求人広告だけでは伝わらない企業の情報を伝えることができ、自社の魅力をアピールしたり求職者からの信頼を得られるツールです。

採用サイトを効果的に使うことで、入社後のミスマッチを防げたり、自社の認知度アップや応募数アップが見込めるなど、企業と求職者の両方に大きなメリットがあります。

また、求人サイトへ求人掲載をすることで、求職者の流入を増やすことができ、集客力アップや応募率の増加に繋がります。

これから採用サイトの制作を検討している方は、今回紹介した採用サイト制作のコツや効果的な活用方法をぜひ参考にしてみてください。

「自社で採用サイト制作ができる知識も時間もない」といった場合は、制作会社へ依頼することもおすすめです。

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また、求人掲載（求人募集）をおこなっていない期間でも、企業サイトとしてご利用いただくことが可能です。

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