求人募集をおこなうにあたり、きわめて重要となるのが「求人原稿」です。

とはいえ、「原稿作成を依頼すると、どのくらい費用がかかるの？」

という方も多いのではないでしょうか？

実は求人原稿作成代行サービスは、提供しているサービスの種類や内容によって費用の幅が大きく変動します。

そこで本記事では、費用や注意点、依頼先を選ぶポイントなどを紹介します。

なお、『サチリク』は、原稿作成から求人媒体の運用まで、しっかりと採用をサポートいたします。

また、シンプルで明確な料金プランとしています。

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求人原稿を自社で作成することが難しい場合、プロのライターに作成してもらうことができます。

求人原稿作成代行サービスを利用する主なメリットは、以下の3つです。

　①専門知識やノウハウを持つプロが求人媒体に適した求人原稿を作成するので、より応募を獲得できる可能性が高い

　②第三者の視点で自社の魅力を求職者へうまくアピールしてくれるので、成果が出やすい

　③求人原稿にかける時間を短縮できるので、採用担当者の業務時間短縮につながる

詳しくは、こちらの記事をぜひご覧ください。

⇒採用担当者向け『求人原稿作成代行』を使うべき3つの理由と注意点

求人原稿作成代行にかかる費用にはさまざまな種類があり、「1文字あたり」「1原稿あたり」または「月額あたり」など、依頼先によって費用単位が変わってきます。

それぞれの金額の目安は以下の通りです。

　・1文字あたり ／ 0.5円～3円

　・1原稿あたり ／ 1万円～30万円

　・月額あたり ／ 10万円～50万円（1～50原稿作成）

また、作成代行会社の中には成果報酬制を導入しているところもありますので、その場合は追加費用を支払うことになります。クラウドソーシングなどで個人ライターへ依頼する場合も、原稿作成費用の他にオンライン打ち合わせ費用などが加算されるケースがあります。

そのため、求人原稿作成にかかる費用以外で別に発生する費用の有無を事前に確認することが大切です。

同じ求人原稿作成費用でもそれぞれ差があるのは、費用に含まれているサービス内容によって違いがあるからです。一口に求人原稿作成代行と言っても、原稿作成のみを請け負っている場合や、原稿作成から求人媒体へのアップロードまでを含めた総合的な運用を担う会社もあります。

求人原稿作成代行サービスの依頼先は、大きく分けて3つに分けられます。

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参考：求人媒体の運用とは？

ここで言う求人媒体とは、求職者と採用企業を繋ぐWEBの求人サイトのことです。

現在は「求人誌」のような掲載した後ほったらかしの媒体ではなく、「求人サイト」などWEBの媒体が主流です。そのため、効果の良し悪しを都度チェックして改善していくという「求人媒体運用」と呼ばれる業務が、結果に大きく影響します。「予算内で、短い間隔（2週～4週）で、見てほしい人（ターゲット）に見てもらい、応募してもらう数を最大にする行動」ともいえます。

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個人ライターや記事作成会社に依頼した場合、作成した求人原稿データをWordなどの書式で受け取り、その後、自社の採用担当者が運用していく流れが一般的です。

それに比べ、求人広告会社や採用代行会社の場合、求人原稿作成に加え、求人原稿を求人媒体へアップロード・運用、アクセスデータ解析・結果をもとに改善提案までをおこないます。

上記のように、どこからどこまでの作業をしてもらえるのかによって、かかる費用も違ってきます。さらに、費用に含まれる作業内容は依頼先によって変わってきますので、自社が依頼したい内容が含まれているかどうかを確認することが大切です。

とはいえ、「どこまでお任せしたらいいの？」と迷ったら、原稿作成だけではなく、求人媒体の運用までを含むサービスを検討してみるのがおすすめです。

あくまで求人原稿を作る目的は「自社に合った応募者の採用」であり、その確率を高めることが大切だからです。

「短期的なコストを優先して記事を載せるだけになってしまい、結局成果につながらなかった」

「まずは安い記事作成のみをお願いした結果、その後の運用が放置され、広告費をかけたのに結局採用できなかった」

などという事態は避けるように注意しましょう。

求職者の90％以上はWEBやアプリで仕事探しをしており、その中でも企業ホームページや採用サイトもチェックしている求職者は過半数を占めます。

そのことから、応募数（効果）に差がつくポイントは以下の3つと言われています。

　①求人媒体選び…求人サイトや採用プラットフォームの利用は必須

　②求人原稿…自社の魅力を可視化し、魅力的な文章で作成する

　③求人媒体の運用…求人媒体上で、より多くのターゲットに見て応募してもらう

マッチングする人に出会えるかどうかは確率論です。

効率的な採用を考えるのであれば、母数が多い方がマッチングする人に出会える機会は増えます。

であれば、「求人媒体選び」に関してはユーザー数が圧倒的に多い求人サイトへの掲載は必須です。

しかし、その求人サイトへの掲載には「運用」が欠かせません。

・求人広告に使う予算を配分する

・必要に応じて配分し直す

・アクセスデータを解析する

・求人原稿を修正する

など、さまざまな運用が必要です。

ただでさえ、普段からたくさんの業務を抱える採用担当者にとって、上記の運用の仕事が追加されると、負担が大きすぎる可能性があります。

その点を踏まえると、「求人原稿作成」「求人媒体の運用」これらをセットで代行会社に依頼できれば、採用にかかる負担（トータル時間の短縮など）の削減につながります。

さらに、人件費なども含めたトータルコスト削減にもつながりますので、「求人媒体の運用までお任せすること」を一度検討してみてはいかがでしょうか。

しかし、「注意していただきたいポイント」があります。

求人原稿作成費と求人媒体の運用費以外の「打ち合わせ費」「システム利用費」「広告費」など、別途費用がどんどんプラスされていく場合もあります。そうなると、知らず知らずの間に高額な請求へとつながります。

採用担当者は「何に、どのくらい」費用がかかるのかをしっかり把握できていないと、社内への予算交渉や許可も下りにくくなると思います。だからこそ、費用に含まれるサービス内容の確認には注意が必要です。

改めて、本記事の内容をまとめます。

　●費用に差がある理由は、単位やサービス内容の違い

　●文字単位の相場は、1文字0.5円～3円

　●原稿単位の相場は、1原稿1万円～30万円

　●月額単位の相場は、月額10万円～50万円（1～50原稿作成）

　●応募効果に差がつく3つのポイントは、

　　・「求人媒体選び」

　　・「求人原稿作成」

　　・「求人媒体の運用」

この3つのセットで依頼できれば、効果が出やすくトータルコスト削減にも効果的

せっかく求人原稿作成代行サービスを利用するのであれば、より求める人物像に近い求職者からの応募を増やしたいですよね。

そのためには、募集内容や自社の魅力をしっかり伝える原稿作成と、求職者の目に留まりやすいような求人媒体の運用も大切です。

どこまでの業務を依頼するかで応募効果も変わってきますので、費用対効果なども含めたトータルコストで考えてみてはいかがでしょうか。

「応募効果を出すには、どこに依頼するといいの？」と迷ったら、求人媒体の運用までを含むサービスをお任せできる代行会社がおすすめです。

G&Gグループ会社が運営する採用支援ツール『サチリク』は、求職者目線で書く質の高い原稿作成から求人媒体の運用まで、しっかりと採用をサポートいたします。

採用に関するお悩みであれば、『サチリク』の求人原稿代行サービス導入をぜひご検討ください。採用のプロがサポートし、一緒に人材の獲得を目指します。

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