「コスト削減のために求人原稿を自社で作成しているけど、なかなか応募がつかない」
「求人原稿の作成を他社に任せるとどう良いの？」
そう思うことはありませんか？

求人原稿作成代行は、自社で募集をかけるよりも手間をかけずに、より良い人材を確保できる可能性が高いです。しかも、場合によっては採用のトータルコスト削減になることもあります。

そこで本記事では、普段から求人原稿の作成や応募者対応をおこなっている人材派遣会社の目線で、作成代行を利用するメリット・デメリットなどをご紹介します。

なお、結論を先にお伝えすると
・質の高い求人原稿が出せる
・求人原稿にかける時間を短縮できる
などのメリットがある一方で、

・費用が発生する
・自社にノウハウが蓄積しにくい
などが注意点です。

それらを踏まえて求人原稿の作成代行は、『求人原稿について知識・ノウハウがない企業』や『求人原稿に手間をかけられない企業』におすすめと言えます。
なお、G&Gのグループ会社が展開している『サチリク』なら、G&Gの原稿作成ノウハウを活かし、求職者目線で求人原稿を作成することが可能です。

詳しくは、こちらから[資料を無料ダウンロード]ください！

求人原稿の作成代行とは、その名の通り求人原稿を代行して作成してくれるサービスです。

・募集内容のヒアリング
・求める人物像(ペルソナ)や掲載する広告媒体に合った原稿作成
・広告媒体への掲載や運用
までの総合的なサービスを担う代行会社もあれば、個人で原稿作成のみを請け負っているライターもいます。

自社で求人原稿を作成する場合は、上記のフローをすべて採用担当者がおこなう必要があります。採用担当者が求人原稿を作成する場合、かかる費用は作成時間に対する人件費のみです。

しかし、
・広告媒体に合った求人原稿が作成できない
・求職者目線での書き方ができない
など、成果が出る求人原稿の作成はなかなか難しいのではないでしょうか。

そこで、『作成代行を利用するとどのようなメリット・デメリットがあるのか』を次で解説します。
 

自社で求人原稿を作成する場合と比べて、作成代行を利用するメリットは主に3つあります。

①広告媒体に適したやり方で求人原稿が出せるから、応募を獲得できる可能性が高い
②第三者の視点で求職者へアピールしてくれるから、成果が出やすい
③求人原稿にかける時間を短縮できるから、コア業務に専念できる

それぞれ詳しく紹介します。
 

作成代行は専門知識やノウハウを持つプロが、下記内容などに考慮しながら、求人原稿を作成します。
・求人原稿全体の文字数
・検索されやすいキーワード
・求職者への見せ方
・広告媒体ごとの掲載ルールなど

これにより『広告媒体の掲載ルールに則っておらず、そもそも掲載できない(修正が必要)』ということを回避できます。
また、検索キーワードをフル活用するため求職者が求人検索した際にヒットする可能性が高まり、その分応募を獲得できる可能性が高くなります。

自社で作成した求人原稿は「ハローワーク」や「タウンワーク」「indeed」など、広告媒体に合った書き方ができていますか？
検索キーワードを意識して作成できていますか？

求人原稿を掲載するのが紙媒体か、WEB媒体か、という部分でもアピールの仕方は変わります。求人原稿に詳しい人でないと成果の出る求人原稿を作るのは難しいのではないでしょうか。

そのため、最初に費用はかかっても求人原稿について精通している人に頼むのがおすすめと言えます。
 

作成代行を利用すると、自社では気づけなかった自社の魅力やメリットに気づいてもらうことができます。
なぜなら、普段からさまざまな企業の求人原稿を見ているからこそ、「他社にはないポイント」を見つけられるからです。さらにその魅力やメリットを求職者へうまくアピールしてくれます。

（例）
・自社では当たり前に実施されていた「入社時研修」
→代行会社から見ると『他社と比べてとても丁寧で充実した研修内容』であることに気づく
→『未経験の方が入社されても安心できる、丁寧・充実の研修があります』とアピールすることができる　等

また、採用担当者だけでは思いつかなかった下記のような改善ポイントを提示してくれることもあります。
・募集内容に沿った人物像(ペルソナ)の提案
・「未経験者向けと経験者向けに分けて求人募集を掲載するのはどうか」など
改善提案によって期待できることは、今まで集められなかった母集団からの応募です。

G&Gでは登録求職者と接する機会が多いため、求職者が「どんな部分を意識して求人を見ているか」などの知識があり、それを原稿作成に活かしています。

自社で求人原稿を作成し広告媒体に掲載するとなると多くの作業があり、忙しい採用担当者にとっては、とても大変ではないでしょうか。

知識や経験がなければ求人原稿の作成だけをとっても、1週間あっても完成しないこともありませんか？
さらに、応募が集まらないと何度も手直しが必要です。

それにより、求める人材を確保できるまでの求人原稿にかけるトータル時間がとても多くなる傾向があります。

作成代行を利用すると、求人原稿にかける手間の大部分を省くことができます。自社としては、募集内容を伝え、できあがった原稿を確認する以外は作業しなくて良いのです。

もともと求人原稿の作成・掲載までにかける必要があった時間をそのほかのコア業務にあてることが可能になります。

作成代行にはメリットが多い一方で、採用担当者が知っておきたい注意点も3つあります。

①自社のスキルとしてノウハウが蓄積しにくい
②お金がかかる
③応募がこない可能性もある

それぞれ詳しく紹介します。
 

求人原稿の作成や運用を代行会社に任せきりにしてしまうと、自社に「求人原稿作成に関するノウハウ」がたまりにくいという点があります。

作成代行を利用して長期的に求人募集するのであれば、今後の採用活動に活かせるようにノウハウを教えてもらいながら、うまく活用することがおすすめです。

例えば、代行会社に
「どういう意図でこのように書いたのでしょうか？」
「この求人原稿の中でペルソナに刺さりやすいキーワードはどれですか？」
などとヒアリングすることで習得できます。
 

作成代行にかかる費用にはさまざまな種類があり、「1文字あたり」または「1原稿あたり」または「月額あたり」など、依頼先によって費用単位が変わってきます。

それぞれの金額の目安は以下の通りです。

　・1文字あたり 0.5円～3円
　・1原稿あたり 1万円～30万円
　・月額あたり 10万円～50万円（1～50原稿作成）

作成代行の費用相場について、詳しくはこちらの記事をぜひご覧ください。
⇒【費用・相場】求人原稿作成代行サービスを利用する際にかかる料金を解説！


作成代行と一言でいっても、その中に
①求人原稿の作成
②求人原稿の修正
③広告媒体掲載後の分析など
があること、またそれに応じた人件費が含まれています。

とはいえ、作成代行の費用と採用担当者の原稿作成などにかかる人件費を比較してみると、作成代行を利用した方がトータルコストが安くなることもあります。

もし自社に「応募を獲得できる記事を作成すること」の教育を受けた人材がいるのであれば、無料のサービスを利用することがおすすめです。
しかし、そこで失敗している企業が多いのも現実です。

目先のコストを優先するよりも、長期的なコストパフォーマンスのほうが重要であることに気づいた企業から、作成代行をうまく活用しています。

求人原稿の成果(応募が獲得できるかどうか)は、代行会社の実力に左右されることもあります。求人原稿に関する知識やノウハウが少ないところに頼んでしまうと、せっかく費用をかけたのに応募がこないという自体になりかねません。

そのため、作成代行について問い合わせる際には、過去に作成した求人原稿の質や応募数など、実績確認をすることが大切です。

G&Gでは、製造業や倉庫内軽作業などを中心に幅広い職種の求人原稿を作成し応募を獲得してきた実績があります。

また、採用難易度の高い職種や地域でも
「G&Gにお願いして良かった」
「こんなにあっさりと人材を確保できると思わなかった」
というようなお声もいただいています。

それでは改めて、作成代行のメリット・デメリットをまとめます。

このようなメリット・デメリットをふまえ、
「求人原稿の作成について知識やノウハウがない」
「求人原稿に手間をかけられない」
「現在自社で出している求人で効果が出ていない企業」
そのような企業には、作成代行をおすすめします。

なぜなら、下記のことが言えるからです。
①求人原稿に関する知識やノウハウを活かして求人原稿を作成してくれる
　→正解の求人原稿を知ることができる、ノウハウを学べる

②代行会社によっては募集内容の検討～広告媒体への掲載・運用まで総合的に担ってくれる
　→採用担当者が求人原稿にかける時間を削減できる

③媒体に合った方法＆求職者目線での求人原稿を作成してくれる
　→自社で試行錯誤しながら採用活動をするよりも人材確保の可能性が高まり、結果トータルコストの削減になる

もし自社が「求人原稿作成代行」を使うべきか迷ったら、問い合わせだけでもしてみるのがおすすめです！
※G&G(グループ会社が展開するサチリク)へのお問い合わせはコチラ

作成代行について問い合わせる際には、下記ポイントごとに数社比較してみることがおすすめです。

①費用
②作業内容
③質（広告媒体に合った知識・求職者に対する理解⇒実績があるか）

作成費用が自社の予算内におさまるかだけでなく、
・その費用に含まれる作業が自社が求める代行範囲を満たしているか
・どの広告媒体に対する知識があるのか（それぞれに合った求人原稿を作成できるか）
・求職者と接することはあるのか（求職者目線で求人原稿を作成できるか）
で判断することが大切と言えます。

また、広告媒体の運用までを代行してほしい場合は、「レポートデータの提出や改善提案」が含まれているかどうかも重要です。

G&Gなら「広告媒体に合った知識」と「求職者に対する理解」両方のノウハウを持っているため、質の高い原稿を作成できます。

ここまで、作成代行は「自社で作成する場合と比べて費用がかかる」「自社にノウハウがたまらない」という注意点がある一方で、最初は費用がかかってでも求人原稿作成のプロに頼んで正解を知ることが大切ということを説明しました。

自社で知識やノウハウがないまま求人原稿を作成し広告媒体へ掲載したとしても、求める人材から応募を獲得するのはとても困難な時代です。
応募を獲得するためには、まずは「正解の求人原稿を知る」ことが重要ではないでしょうか。

・広告媒体に合った求人原稿の書き方
・求職者に対する理解
などのノウハウを持つプロをうまく利用することで、手間をかけずにより多くの人材と出会えるチャンスが高まります。

しかも、自社で試行錯誤しながら求人募集をおこなうよりも、場合によってはトータルコストをおさえることができ、さらには求人原稿に関する作成ノウハウを学ぶこともできます。

まずは「どんなことを代行してくれるか」「実績があるか」など、作成代行に問い合わせてみることがおすすめです。その中の一社にG&Gも入れていただけたら幸いです！

・さまざまな媒体で求人原稿を掲載した実績があり、媒体に合った方法で求人原稿を作成できる
・普段から求職者と接しているため、求人広告会社に比べて求職者に対する理解が深い

そんなG&Gのノウハウを詰め込んだ『サチリク』について、詳しくは下記から資料をダウンロードください。

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