【採用サイト制作】自社に最適な制作会社の選び方！費用・相場や注意点は？
企業にとって人材確保は重要な課題ですが、応募者が少なかったり、求める人材が採用できなかったりと悩みを抱えている会社が多くあります。
この問題を解決するためには、自社の採用サイトを持つことが非常に効果的です。
なぜなら、採用サイトは求職者に直接的にアプローチができ、自社の魅力を伝えられる手段として重要視されているからです。
しかし、採用サイト制作を依頼する際、その制作会社選びに悩んでいませんか？
そこで本記事では、採用サイト制作会社の上手な選び方や、費用・相場、注意点などをあわせて紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
なお、低コストで高い応募効果がある採用サイト制作を依頼するなら、G&Gグループが運営する採用サイト『サチリク』がおすすめです。
「採用サイトを制作しても応募に繋がるのか不安」とお考えの方は、ぜひ一度ご相談ください。
採用サイトの目的と制作するメリット
採用サイトの目的は、自社が求める人材を獲得し、採用することです。
採用サイトがあることで、採用情報の詳細や企業情報などの知りたい情報を求職者が自ら入手でき、働いているイメージがしやすくなることで、企業に対する安心感や信頼につながります。
また、採用サイトを制作すると、
■自社が求職者に伝えたい内容を自由に発信できる
■自社の魅力をアピールし、応募者の志望意欲を高められる
■入社後のネガティブなギャップを減らし、ミスマッチを防げる
など、企業にとっても大きなメリットがあります。
詳しくはこちらの記事も参考にしてみてください。
⇒【採用担当向け】採用サイトとは？その重要性や活用するポイントなどを解説！
採用サイト制作で失敗しないための注意点
まず、採用サイト制作会社を選ぶ際に、注意しておきたい点は以下です。
注意点①見た目での判断はNG！
「デザインがオシャレだから」「有名な制作会社だから」という理由だけで制作会社を選ばないように注意が必要です。
制作内容をしっかりと確認しなければ、自社が想定していた制作費用を大幅に超えてしまったり、納期が数ヶ月かかることで採用活動が遅れてしまったりと、予定外の問題が起こる恐れがあります。
注意点②求人媒体との連携！
採用サイトを制作しただけでは、GoogleやYahoo!などの総合検索エンジンから「企業名」を検索してアクセスされる応募者のみしか期待できません。
一方で、自社で求人媒体と連携したり、または連携までがサービスとなっているものを選ぶことで、たとえ「企業名」を知らなくても、職種や地域でお仕事を検索される応募者の反響が見込まれるため、応募者数が劇的に変化することがあります。
採用サイト制作会社を選ぶ5つの比較ポイント
ここからは、実際に採用サイトの制作会社を選ぶ際に意識したい5つのポイントを紹介します。
選び方①コンテンツ（採用サイトの内容）は「求職者目線であること」が大切！
選び方②サポート体制は「アフターフォロー」の有無が鍵！
選び方③費用はどのくらいかかる？
選び方④自社の業務範囲はどこまで？
選び方⑤制作にどのくらい納期がかかる？
採用サイトの制作会社はいくつもあり、会社ごとにそれぞれ特徴があります。
そのため、自社が重視するポイントで比較し、制作会社を選ぶことをおすすめします。
選び方①コンテンツは「求職者目線であること」が大切！
求職者が採用サイトで知りたい情報とは、第一に「仕事内容」です。
具体的にどのような業務をするのか、どのようなスキルや経験が必要なのか、どんな成果や評価が得られるのかなど、業務に関する詳細な情報やキャリアパスを明確にするような内容を掲載することが重要です。
そのため、求職者ファーストの視点で「求職者が本当に必要としている情報」を掲載できるコンテンツやデザインで制作してもらえる制作会社を選ぶことをおすすめします。
また、「社員インタビュー」など、企業サイト（コーポレートサイト）にはない採用サイト特有のコンテンツ制作に対応してもらえるかどうかも比較ポイントのひとつです。
選び方②サポート体制は「アフターフォロー」の有無が鍵！
採用サイトの制作開始から完成まで一通りのサポートについては、採用サイトの制作実績が豊富な制作会社であれば、安心して制作を任せられると思います。
しかし、採用サイト完成後の「アフターフォロー」も重要な要素です。
そこで、採用サイトの集客方法についてノウハウや知見がある制作会社を選ぶことで、集客状況などのアクセス分析や改善提案など、継続したアフターフォローが受けられます。
また、採用サイトに掲載する求人情報は、常に最新かつ正確であることが求められます。
情報更新をする必要がある場合、すぐに修正できるサポート体制が整っていることも重要です。
そのため、制作会社の担当者の電話やメールのレスポンスは早いか、要望を丁寧にヒアリングしてくれるかなども押さえておきたいポイントです。
選び方③費用はどのくらいかかるのか？
採用サイトを制作会社に依頼するには制作費用がかかりますが、その内訳としては、採用サイト制作の初期費用、運営費用・改善費用などです。
費用については、トータルコストとして一括で請求される場合や月額定額制などさまざまです。
また、採用サイト制作では、サイトのページ数などにより料金が設定されているケースが多いので、制作工程やサイト規模により、かかる費用は大きく変動します。
トータルコスト 【 ～約50万円 】（小規模サイト / ～10ページ程度）
基本的なコンテンツが揃った採用サイトが欲しい企業向け
サイトデザイン・レイアウトなどはテンプレートを使用し、「社員インタビュー」などのコンテンツ制作は自社でおこなうケースが多いです。
なお、原稿や写真なども採用サイト制作会社にすべて任せるのではなく、自社で準備しなければならない場合があります。
トータルコスト 【 ～約150万円 】（中規模サイト / ～20ページ程度）
オリジナルのデザインやコンテンツで、しっかりと採用サイトを作り込みたい企業向け
テンプレートだけではなく、オリジナル要素を盛り込んだデザインやコンテンツを取り入れられるため、より企業の特色を反映させることができます。
そのため、読み応えのある採用サイトの作成が可能です。
なお、原稿や写真などは採用サイト制作会社にすべて任せる事が多いです。
トータルコスト【 約200万円〜 】（大規模サイト / 20ページ以上）
戦略やコンセプトを定め、採用に徹底的に重点を置きたい企業向け
独自のオリジナルデザインで自由なコンテンツを盛り込み、デザイン性・機能性が高い採用サイト制作ができます。
動画コンテンツなども充実しており、競合他社との差別化にも効果的です。
基本的に、全てのコンテンツ制作は制作会社が構築してくれますので、依頼する企業側が掛かる労力としては、コンテンツ制作時にヒアリングされる機会があることくらいです。
例外【 無料～月額約10万円 】（月額定額制）
とにかく安く採用サイトを作りたい、一度試して見たいという企業向け
採用サイト制作ツールを使用することで無料で作成することができます。
その場合、テンプレートを使用して全ての構成を自社で行わなければなりません。
ただし、月額料金を上乗せすることにより、制作会社にコンテンツを作成してもらえるので汎用性が高いサービスといえます。
一方で、制作会社に依頼する場合は、小規模サイトとコンテンツの内容や規模感はほぼ同じとなります。
このように、採用サイトの規模により、かかる費用は大きく異なります。
そのため、自社が希望している採用サイトの規模やコンテンツイメージなどをあらかじめしっかり考えておくことで、適正な費用で依頼することができます。
注意点として、プランによっては追加料金が発生したり、月額運用費用や保守費用などが別途かかる場合もありますので、事前に見積を依頼することをおすすめします。
また、採用サイト制作費用に予算を注ぎ込んでしまうと、その後のプロモーション費用まで手が回らなくなってしまう恐れがあるので注意が必要です。
選び方④自社の業務範囲はどこまでなのか？
採用サイト制作会社によっては、「採用サイト制作のみ」の対応で、「公開後の運用」または「求人サイトとの連携」に対応していない場合もあります。
そのため、自社がどこまでの範囲を制作会社に依頼したいかを事前に明確にしたうえで、制作会社を選ぶことをおすすめします。
つまり採用サイトを制作する際には、「自社がどのくらいの労力を費やすのか？」を事前に確認することが大切です。
かけた費用に比べて想像以上に手間が多い場合は、コストパフォーマンスの面で考えるとあまり効率的ではないかもしれません。
選び方⑤制作にどのくらい納期がかかるのか？
採用サイトの完成までにかかる納期は以下が目安です。
■自社で作成（採用サイト作成サービスを利用し制作）／ ～2週間程度
■小規模サイト（テンプレートのデザインを使用し制作）／1ヶ月～2ヶ月程度
■中規模サイト（オリジナルデザインやコンテンツで制作）／3～4ヶ月程度
■大規模サイト（デザイン性・機能性が高いサイト制作）／～6ヶ月程度
また、完成までの納期ばかりではなく、全体の進行スケジュールも把握しておくことで、スムーズかつ安心して制作を任せることができます。
採用サイト制作の流れ
採用サイト制作の全体の進行スケジュールは以下の通りです。
＜STEP① 企画・立案＞
採用サイトの完成イメージやコンテンツについての内容をまとめます。
また、この時点で採用サイト制作にかかる費用予算を立てておく必要がありますので、いくつかの制作会社から見積もりをもらうことをおすすめします。
＜STEP② 制作会社の選定・依頼＞
自社の希望する採用サイトを制作してくれる制作会社を選定します。
制作会社は数多くあるため、制作内容、サポート面、費用・納期などで比較し、その中から自社に合った制作会社へ依頼することが重要です。
＜STEP③ 制作開始＞
デザインやコンテンツ内容など、何度か打ち合わせをおこなって制作を進めていきます。
サイト制作には専門的な工程がいくつもありますが、スムーズに進めるためにも内容をしっかりと説明してもらい、理解しておくことがポイントです。
＜STEP④ 完成・納品＞
サイトの制作規模によって完成までの期間が異なり、概ね1ヶ月〜6ヶ月程度です。
また、予期せぬトラブルが起これば納期が遅れる可能性もありますので、余裕を持ったスケジュールで制作を依頼するように注意が必要です。
＜STEP⑤ 運用・保守＞
採用サイトは制作して完了ではなく、運用・保守をしていく必要があります。
採用サイトの公開後は、サイトの機能やエラーの確認などの保守に加え、集客状況のアクセス解析や改善施策の実施などの運用も重要です。
まとめ：自社に合った制作会社を選び、採用課題を解決しよう
改めて本記事をまとめます。
■自社の希望するサイト内容と予算の範囲内で制作会社を選ぶことが大切
■求人サイトとの連携や、分析・改善提案までをサポートしてもらえると効果的
■費用は、小規模サイト「～50万円」・中規模サイト「～150万円」・大規模サイト「200万円以上」
■納期は、小規模サイト「1～2ヶ月」・中規模サイト「3～4ヶ月」・大規模サイト「～6ヶ月」
採用サイトを制作すると、競合他社との差別化や、求職者のミスマッチの防止、応募率アップ、採用の効率化などさまざまなメリットがあります。
自社に適切な制作会社を選ぶことで、採用活動を支援するサイトを最適化でき、より多くの優秀な人材獲得につながります。
制作会社によって費用や依頼できる範囲が異なるため、気になる会社があれば無料相談や見積もりを依頼するのがおすすめです。
採用サイトを制作会社に依頼するときには、ぜひ参考にしてみてください。
なお、「どの制作会社が自社に合うのか迷っている」「採用サイトを制作しても応募に繋がるのか不安」という方は、G&Gグループが運営する『サチリク』にぜひ一度ご相談ください。
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