ライフスタイルの多様化が進む現代社会において、働く選択肢のひとつとしてUIJターン就職（転職）を希望する人が増えています。

UIJターン就職（転職）は、求職者にとってのメリットだけでなく、長期の定着を見込めたり新しい知識やスキルを取り入れられるなど、採用する企業側にとってのメリットも大きく、非常に注目されている採用戦略のひとつです。

そこで本記事では、UIJターン採用をするメリットやデメリット、UIJターン採用を成功させるポイントや成功事例について紹介します。

人材不足に困っている採用担当者の方は、有効な採用戦力であるUIJターン採用について、ぜひ参考にしてみてください。

なお、G&Gでは、UIJターン就職（転職）を検討している求職者と人材を採用したい企業の間の架け橋となり、採用成功を支援する人材紹介サービスを提供しています。

自社に適した優秀なUIJターン人材の獲得を目指す企業さまは、ぜひ一度ご相談ください。

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「UIJターン」とは、Uターン・Iターン・Jターンの3つの頭文字を合わせた言葉です。

いずれも、今住んでいる場所から別の場所へ移住するという意味があります。

Uターン

地方で生まれ育った人が、進学や就職などで都市部へ移住したのち、再び自身の故郷である地方へ戻ってきて移住・就職することです。

Iターン

都市部で生まれ育った人が、地方へ移住・就職することです。

Jターン

地方で生まれ育った人が、進学や就職などで都市部へ移住したのち、自身の故郷に近い都市部へ移住・就職することです。
 

労働者の働き方が多様化する近年では、家庭の事情やワーク・ライフ・バランスの充実を目的に、働く地域を変えてUJIターン転職する人が増加傾向にあります。

UIJターンを選択する労働者が増えると、地方の企業にとってもUIJターンの人材採用がしやすくなり、採用ターゲットの選択肢の一つになります。

UIJターンで地方への就職（転職）を希望する求職者を採用することで、企業はどのようなメリットを期待できるのでしょうか。

採用する企業側にとって、具体的なメリットを3つ紹介します。

　①長期の定着に期待ができる

　②新しい発想やノウハウ・経験を取り入れられる

　③今までになかった繋がりを持つ人材を確保できる

それぞれ解説します。

UIJターン人材は、「地元に恩返ししたい」「社会貢献したい」という意欲を持ち、「地方に移住し、生活する」という強い覚悟を持っている人が多いです。

さらに、近くに家族や友達がいる場合、生活面での安心感や満足感が高く、自信を持って働けることから早期離職を防ぎ、長い定着を見込めます。

また、都市部での生活と比較し、経済的余裕も時間的ゆとりもある生活ができる場合が多いため、自分に合った生活スタイルやスローライフを送りたいとの理由でUIJターン就職（転職）を希望する人にとっては生活にも馴染みやすく、安定した就業ができます。

（参考：中小企業庁｜第2部　中小企業・小規模事業者のさらなる飛躍）

UIJターン人材には、以前は大企業に勤めていたり、技術職に就いていたという人材も少なくありません。

実際に、中小企業庁の調査によると「大企業から中小企業へのUIJターン転職者」は33.6％に上ります。

そのため、別の地域で就業した経験を持つUIJターン人材から、地方の中小企業などでは得られにくい組織運営のノウハウや業務の効率化、業界の動きなどを吸収することも可能です。

そして、そのスキルや経験を活かすことで、自社の技術・品質向上・業務の効率化に役立てられます。

また、これまで地元の人材しか採用してこなかった地方企業が外部の空気と触れ、新たな文化や考え方を取り入れることにより、新しい風を吹かせるきっかけにもなります。

さらに、都市部での就業経験を持つ人材が自社の仲間に加わることで、社内に良い緊張感や活気が生まれ、モチベーションの向上や業務のマンネリ解消に期待ができます。

（参考：中小企業庁｜第2部　中小企業・小規模事業者のさらなる飛躍）

都市部や他府県で生活、または就業した経験があるUIJターン人材が持っている人脈もメリットの一つです。

その人脈やネットワークを活かし、これまでアプローチできなかった都市部や他府県の企業・人との架け橋となってくれれば、自社の事業拡大に繋がる可能性に期待ができます。

また、UIJターン人材は、地元の方と比べて客観的な目線をもっているため、これまで把握していなかった自社や地域の新しい魅力を知ることができたりします。

UIJターン人材の採用を検討するうえでの、デメリットについても3つ紹介します。

　①収入面で不安を感じる転職者もいる

　②面接日程の調整がスムーズに進まないことがある

　③UIJターン人材を見つけることは難しい

それぞれ解説します。

一般的に、都市部の企業と比較すると、地方の企業で得られる収入は少なくなる可能性が高く、そのような収入減を課題に感じる方もいます。

実際に中小企業庁の調査によれば、UIJターン転職に伴い「賃金収入の低下・不安定化を課題に感じた」と回答した人は32.4％に上ります。

このような収入の減少という課題を補うためには、待遇面の改善や魅力的と感じてもらえる環境づくりが重要です。

例えば、福利厚生の充実や、引っ越しや生活が整うまでのサポート体制、安心して働ける職場環境づくりなどがあげられます。

（参考：中小企業庁｜第2部　中小企業・小規模事業者のさらなる飛躍）

採用フローには、応募・書類選考・面接・内定・入社の流れがあります。

そのため、自社で面接を行う場合、UIJターン人材の場合は遠隔地まで足を運んでもらわなければならず、その距離間によって面接の日程調整が大変でスムーズに進まない可能性があります。

そこで、遠く離れている応募者との面接をスムーズに進めるためにも、Web面接（オンライン面接）を積極的に活用することも一つの手段です。

Web面接（オンライン面接）は、面接場所の指定が不要のため日程調整も柔軟に対応しやすく、選考スピードを早められることにも繋がります。

人口が少ない地方企業の人材確保は都市部よりも難しく、さらには「経験者」や「有資格者」など企業が求める人材要件が高ければ高いほど、地元での採用が難しいケースが多いです。

そこで、都市部にいるUIJターン希望者を探し出し採用することが、優秀な人材確保に繋がると言えます。
 

しかし、ただ求人広告を掲載するだけでは、UIJターン希望者となかなか出会えないことがあります。

また、いくつもの求人媒体へ掲載するとなれば、それだけの広告費や管理するための人的コストがかさむこともあるかもしれません。

そこで、どのようにすればUIJターン希望者と出会える可能性が高まるのか、その解決策を次で紹介します。

せっかくUIJターンを希望する人材がいても、そもそも地方の企業自体が知られておらず、就職先の対象にならないことが多くあります。

そこで、UIJターン希望者を効率的に募集し採用に繋げるためには、通常の採用活動に加えて、UIJターン希望者向けの採用活動を行うことが有効です。

例えば、以下のような採用活動があります。

　●自社の社員から友人や知人を紹介してもらう（リファラル採用）

　●自社の求人サイトに、UIJターン就職（転職）向けのページを開設する

　●UIJターンに特化した人材紹介サービスを利用する

　●UIJターン希望者向けに、自社の説明会や面接会を開催する

　●地方企業向けの採用活動支援事業などに参加する　

上記のような採用方法をおこなうことで、今までUIJターン希望者と接点を持てなかった地方企業でも、自社に興味を持ってもらい、自社とマッチした人材と出会える確率が上がります。

その中でも、UIJターン採用に特化した「人材紹介サービス」は、応募から面接までのすべてをおまかせできるので、採用に関する業務量削減にも効果的です。

また、人材紹介サービスを利用することで、応募後のサポート対応、入社後のフォローまでの一連の体制を整えることができます。

さらに、人材紹介会社の営業担当者が、UIJターン希望者に寄り添いながら十分なフォローをおこなうことで、早い段階で企業とUIJターン希望者との間で信頼関係が構築され、定着率向上にも繋がりやすいです。

人材紹介サービスの上手な活用方法やメリット、人材紹介会社の選び方に関しては、こちらの記事も参考にしてみてください。

⇒人材紹介を利用するメリット・デメリットとは？人材紹介がどんな企業におすすめかも解説！

⇒【採用担当向け】後悔しない！人材紹介会社を比較する4つのポイント

実際に、人材紹介サービス（G&G）を利用してUIJターン人材の採用を成功させた企業さまのお声を紹介します。

数年間、地元人材の採用を続けておこなっていましたが、今後の会社の成長のためにも組織力向上を目的に、どこか違う新しい経験やスキルを持った人材の採用を希望していました。

そこで、地元の人材会社A社へ依頼をしましたが、「なかなか希望に沿った人材が見つからない」という返答がありました。

そこで、A社に「他の人材会社を利用する事を検討しなければならない」と相談したところ、業務提携先の人材会社G&Gを紹介されました。

G&Gに、再度同じ条件で依頼をしたところ、「大阪府在住の20代の女性で、Uターン希望者が見つかった」という連絡をいただきました。

そして、実際に面接でお会いしたところ、もともと地元が石川県だったこともあり、馴染みが早く、社内のコミュニケーションも上手くいきそうだと判断し、採用を決定しました。
 

弊社の希望通り、新たな風を取り込むことができ、今後の活躍にも大いに期待しています。

弊社は、県内にはあまりない印刷会社のため、機械オペレーターという技術者や、その技術者を束ねるマネージャー級の人材となると、既に別の企業に勤めているか、または県外へ出て就職していることが多く、さまざまな求人媒体で地元採用やUIJターン採用の募集を出しても、なかなか希望する人材とは巡り合えずにいました。

そのため、募集要項にある「経験者・有資格者」の条件緩和を検討しつつ、地場に強い人材会社に一度相談してみようと思い、「地元でもUIJターンでも、スキルを持った人材を希望している」とG&Gへお声がけしてみたところ、タイミング良く紹介してもらえる人材がいたことには驚きでした。

紹介していただいた人材は福岡県在住の方で、ご家庭の都合で富山県に移住予定であり、さらに弊社と同じ職種の技術経験やマネジメント経験も持っている人材でした。

しかし、900km以上離れた土地であるため「面接の日程調整が大変かな…」と心配していたのですが、その点はG&Gが全て段取りをおこなってくれたおかげでスムーズに進みました。

そして、弊社が希望していたニーズとバッチリ合う、30代前半の男性を採用することができました。

入社後も、「慣れない土地で不安だろうから」とG&Gの担当者がフォローの連絡をしてくださるおかげもあり、現在は社内のメンバーと和気あいあいと作業をしています。

新規事業立ち上げのため、専門職のキャリア人材を希望していました。

弊社が指定する特定の研究分野に従事した経験を持っている方を求めていましたが、自社採用だけでは転職者を募ることが難しく、複数のエンジニア専門の転職エージェントに依頼をかけましたが、なかなか転職希望者が見つかりませんでした。

そこで、さらにエージェントの幅を広げ、さまざまな方面から人材を探してもらうよう依頼をしたところ、その中の一社であるG&Gから「希望している人材が見つかった」と連絡をいただきました。

大阪府出身で現在は東京都で専門的な研究職に就いている50代の方をスカウトしていただき、ご本人も「今までの経験を活かせる仕事であれば転職したい」と前向きなご意向だったため、さっそく面接の場を設けてもらいました。

そして、スムーズに話が進み、弊社が希望していた通りのキャリア人材を採用できたこと、大変満足しています。

常に丁寧な姿勢でサポートをしていただき、ありがとうございました。

地方の有効求人倍率は都市部よりも高く、企業にとっては希望する人材の獲得が難しくなっています。

そこで、地方企業が人材獲得を叶えるための手段の一つに、UIJターン採用があります。

UIJターン採用には、UIJターン人材特有の企業側が得られるメリットがあり、

　　・長期の定着に期待ができる

　　・新しい発想やノウハウ・経験を取り入れられる

　　・今までになかった繋がりを持つ人材を確保できる

　といったことがあげられます。

また、デメリットに感じられることは、

　　・収入減を感じさせてしまう

　　・選考プロセスが応募者の負担に感じやすい

　　・UIJターン人材を見つけることは難しい

　といったことがあげられます。

また、自社にマッチするUIJターン人材を見つけるには、UIJターン希望者向けの採用活動を行うことが効果的であり、中でも人材紹介サービスを利用することで、効率的に採用活動を進められます。

採用課題を抱えている企業の採用担当者の方は、「UIJターン採用」も採用活動の有効な方法の一つとして視野に入れてみてはいかがでしょうか。

「UIJターンを希望する優秀な人材を獲得したい」

「UIJターン人材の採用を効率的におこないたい」

とお考えの採用担当者の方は、G&Gの人材紹介サービスへお気軽にご相談ください。

G&Gの人材紹介サービスを活用することで、採用プロセスのすべてを任せられ、UIJターン希望者のフォローアップも欠かさずおこなうことで、採用活動がスムーズにおこなえます。

また、G&Gの人材紹介サービスが多くのお客様に選ばれるのには理由があります。

　■転職専門求人サイト【JOBDOOR】で幅広い人材を集客

　■全国のネットワークを駆使して第二新卒、UIJターン人材を発掘

　■充実のアフターフォロー

　■安心の返戻金制度『最長180日間』

UIJターン就職（転職）を検討している求職者と、人材を採用したい企業の間の架け橋となり、豊富なデータベースから企業さまが求める人物像をもとに人材をピックアップします。

自社にマッチした優秀なUIJターン人材の獲得を目指す企業さまは、ぜひ一度ご相談ください。

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