採用において、自社の採用活動だけでは出会えない優秀な人材とも出会える可能性があるのが「人材紹介」です。

そのため、自社が求める人材をより多く集めたいのであれば、できるだけ多くの人材紹介会社と契約した方が近道です。

しかし、たくさんの人材紹介会社と契約すると情報の把握や管理が大変ですよね。

そのように、【どうやって人材紹介会社を選んだらいいの？】と

お悩みの採用担当者へ向けて、より良い選び方をご紹介します。

先に結論をお伝えすると、人材紹介会社を選ぶときに押さえておきたい大事なポイントは以下の4つです。

　1．サポートが充実しているか
　2．マッチング率は高いか
　3．返戻金の有無と補償内容
　4．人材紹介にかかる費用

それぞれ詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

一方で、「人材を見極めてから費用をかけたい」や「入社後の定着が不安」などのお悩みには、

労働者派遣事業許可を得ている人材紹介会社のみがおこなえる 紹介予定派遣 もおすすめです。

紹介予定派遣を利用すると、まずは派遣社員で入社し勤務状況や人物像が自社の希望と合えば直接雇用に切り替えるため、ミスマッチを事前に防ぐことができます。

G&Gでは紹介予定派遣と人材紹介の両方に対応しておりますので、効率よくマッチング率の高い採用活動ができます。

※G&Gの人材サービスについて［無料で資料ダウンロード］

人材紹介会社が提供するサービスには2種類あります。

　・一般登録型…人材紹介会社に登録している求職者を紹介する
　・サーチ型…企業の希望条件に沿った人材をスカウトし紹介する

その中でも、それぞれに特徴があります。

　・総合型…幅広い業種、職種を取り扱っている
　・特化型…特定の業種、職種に特化している

個々の特徴を見て、自社の希望に合う人材紹介サービスを選ぶことがおすすめです。

しかし、人材紹介会社はどこも同じではなく、さらに細かな特徴や強みがあります。

そこで、その中でもより良い人材紹介会社を選ぶための「大事な4つのポイント」を次でご紹介します。

人材紹介会社を選ぶときの大事なポイントは、主に4つあります。

　1．サポートが充実しているか
　2．マッチング率は高いか
　3．返戻金の有無と補償内容
　4．人材紹介にかかる費用

一つずつ解説します。

企業が求める人材探しをいかにスムーズにおこなえるか、そして入社後定着できるかは人材紹介会社のサポート力で変わってきます。

特に以下のようなサポートがあるか、その内容は充実しているかなどはぜひ確認しておきましょう。

①入社後のアフターフォロー（労務管理）

入社した人材に対して、不安や不満に思うこと、困ったことがないかをヒアリングします。

そうすることで、人材が企業に定着する手助けにもなりますし、第三者の目線で企業に向けたアドバイスや提案などもおこなえます。

②面接前・面接サポート

採用担当者が苦労するポイントでもある、面接前の希望の人材以外の応募者対応や選考をしてもらえると、採用担当者の業務負担が軽減されます。

また、面接時では、短い面接時間で把握できない情報を、人材紹介会社は事前に把握し共有してくれるため、効率的に面接を行う事ができます。

③入社サポート

入社直前での内定辞退に至ることがないよう、人材に寄り添いながら十分なフォローをおこなうことも人材紹介会社の役割です。

このように、要所要所でサポートをしてくれる人材紹介会社であれば、早い段階で企業と求職者の間で信頼関係が構築されます。

そして、このような細やかな積み重ねが企業全体の価値を高め、定着率向上にも繋がります。

マッチング率（条件に一致する人材と出会える確率）が高いと、採用に至る可能性も高まります。

そこで、よりマッチングの精度を上げるために、以下の2つが揃う人材紹介会社が理想です。

　・幅広い情報収集能力がある
　・お互いの要望や条件を的確に伝えられるノウハウがある

企業情報から市場の求人情報など、採用に関わる幅広い情報を集めることで、求職者の動向や知りたがっている情報などを予測できます。

そして、その情報を元にした質の高い求人原稿が作成できるので、求職者の目に留まりやすく、その先の応募にもつながりやすいです。

また、求人原稿に記載できない年齢層の指定、希望の性別、生活環境などの情報を把握し、企業への紹介に最適な人物かどうかを判断するのも人材紹介会社の役割です。

同時に、企業側としても求める人物像をできるだけ明確にし、人材紹介会社へ自社の情報発信を随時していくことで欲しい人材に効果的にアピールできます。

人材紹介を利用する場合、事前に確認しておきたいのが「返戻金（返還金）制度」があるかどうかと、その内容です。

返戻金制度があれば、「せっかく採用した人材がすぐに退職した」など、企業にとって不測の事態が起きた際に一定の補償が受けられます。

これは多くの人材紹介会社で設けている制度です。

しかし、人材紹介会社によって「返戻率」と「対象となる期間」が異なります。

一般的に、返戻率の相場は以下の通りです。

また、返戻金の補償期間を入社後3ヶ月（90日）までと定める人材紹介会社が多いですが、

「入社後6ヶ月以内（180日）まで」の長期補償をおこなっている人材紹介会社もあります。

そのため、少しでもリスクを減らすにはより長い期間を補償してもらえる人材紹介会社を選ぶ方が安心です。

人材紹介は一般的に「成功報酬型」であり、かかる費用は紹介手数料のみです。

そのため、採用とならないかぎりコストは一切発生しません。

採用に成功し、候補者が入社した際に支払う紹介手数料の一般的な相場は、「候補者の想定年収の30〜40％」程度です。

例えば、成功報酬を35％と定める人材紹介会社から想定年収400万円の人材を採用すると、

想定年収400万円 × 35％ ＝140万円 が人材紹介会社に支払う紹介手数料です。

このように、かかる費用は紹介手数料のみであり、「人材を探す」「求人広告に掲載する」「面接する」の採用工程には費用がかからないので、コスト削減に繋がります。

とはいえ、なかには着手金や掲載手数料など別途費用が発生する人材紹介会社もあります。

このような思わぬ出費を避けるためにも、紹介手数料以外にかかる費用の有無を事前に確認しておくのがおすすめです。

実際に、4つの比較ポイントで人材紹介会社（G&G）を選ばれた企業さまのお声をご紹介します。

これまでさまざまな比較ポイントを紹介してきました。

しかし、選び方がわかっても、「選び方に関する各会社の情報（例. 具体的なサポート内容や返戻金の有無など）」を持ってないと、どの人材紹介会社が自社に合うのか選べません。

そのため、まずは実際にいろいろな人材紹介会社から話を聞き、今回お伝えした選び方のポイント4つをしっかりと確認してみてください。

人材紹介会社はどこも同じではなく、それぞれ特徴や強みが異なります。

だからこそ、より詳しい情報をたくさん集めることで、より自社に合う人材紹介会社を選べる幅が広がります。

改めて、本記事をまとめます。

人材紹介会社を選ぶときに押さえておきたい大事なポイントは4つです。

　1．サポートが充実しているか
　2．マッチング率は高いか
　3．返戻金の有無と補償内容
　4．人材紹介にかかる費用

人材紹介会社は数多くありますが、まず自社の採用においてどこに重点をおくのかを明確にし、上記の4つのポイントで比較することで 自社にとって相性の良い人材に出会えるチャンス が増えます。

また、「人材を見極めてから費用をかけたい」や「入社後の定着が不安」と迷っている採用担当者には、労働者派遣事業許可を得ている人材紹介会社のみがおこなえる 紹介予定派遣もおすすめです。

なぜなら、紹介予定派遣は 人材派遣と人材紹介の両方のメリットを活かした採用活動 ができるからです。

派遣期間を経て直接雇用に切り替えるため、「候補者を時間をかけて判断したい」などの要望にも適しています。

なお、G&Gでは紹介予定派遣の利用も可能です。

他の人材紹介会社ではできない効率よくマッチング率の高い採用活動ができます。

※G&Gの人材紹介サービスについて［無料で資料ダウンロード］

G&Gは、今回ご紹介した大事なポイント4つが揃う人材紹介会社です。

G&Gが選ばれる理由として、

●転職専門求人サイト「JOBDOOR」で幅広い人材を集客できるので、希望している人材と巡り会える
●全国のネットワークを駆使して第二新卒・UIJターン人材を発掘できるので、普段マッチングすることが難しい人材と巡り合える
●充実したアフターフォローがあるので、定着率向上につながる（定着率93％）
●返戻金制度の期間が、最長6ヶ月（180日）と長くあるので安心

などのお声をいただいております。

また、G&Gは有料職業紹介事業許可を得た人材派遣もおこなっているので、登録されている求職者の数が多いことも特徴です。

そして、「採用までがゴールではなく、定着するまでがゴール」だと考え、求職者と企業に寄り添い続けるサポートを大切にしているため、圧倒的な高定着率を誇ります。

自社にピッタリの人材に、より早く・より高い確率で出会うためにも、ぜひお気軽にお問合せください。

※G&Gの人材紹介サービスについて［無料で資料ダウンロード］

※もっと詳しく聞いてみたい方は［お問合せ］お待ちしております