前回は、実際にミャンマー人材を受け入れた企業様・働くスタッフの声をご紹介しました。

今回は、「G&Gはどこまでサポートするの？」という疑問にお答えします。

各種手続きや生活面のサポートはG&Gが担当し、企業様には現場での業務指導に集中していただけます。

▼就業前｜受け入れ準備もG&Gがサポート
通訳同席の面談から社宅・備品の手配、初日のオリエンテーション、役所手続きへの同行まで受け入れ準備をお手伝いします。

▼就業中｜仕事も生活も継続的にフォロー
定期的な巡回・面談に加え、日本語学習や特定技能試験対策もサポートします。

▼トラブル時｜困ったときも、チームで対応
営業担当とグローバルチームが連携し、一次対応から現地対応、報告、再発防止まで対応します。


企業様がすべてを抱える必要はありません。
各種手続きや生活面のサポートはG&Gが担当し、企業様には現場での業務指導に集中していただけるよう支援します。受け入れに関するお悩みやご不安も、G&G営業担当が窓口となって承ります。

外国人材の受け入れで気になるのが、言葉の違いによるコミュニケーションです。
現場では、翻訳アプリと「やさしい日本語」を組み合わせることで、意思疎通がしやすくなります。

・翻訳アプリの活用：伝わりにくい内容は、翻訳アプリを使って確認する
・やさしい日本語で伝える：難しい言葉を避け、短く分かりやすい文章で話す
・理解できたか確認する：「はい」と返事があっても、内容を理解できているか確認し、必要に応じて漢字にふりがなを付ける

G&Gでは、通訳・翻訳や日本語学習のサポートを行っています。

こうしたサポートのもと、現場ではどんな変化があったのか。G&G営業担当が感じたことをご紹介します。

・「30名の人材確保を、チーム一丸となって実現できた」
人手不足で受注への対応が難しくなっていた半導体関連の製造企業様。
ミャンマー人材をご提案し、3か月で必要な30名全員を確保できました。
30名分の家具・家電の準備や役所手続き、家庭訪問など大変なことも多かったですが、役所の窓口の方に顔を覚えてもらうほど奔走しました（笑）。その分、無事に全員が就業できたときの達成感は大きかったです！

・「この人に来てもらえてよかった」から、新たなご縁へスタッフの誠実な働きぶりが評価され、A社様の別工場、さらに関連会社様へと取引が拡大。6拠点・50名規模まで広がりました。
複数拠点への同時対応は大変でしたが、全国各地のG&G営業担当が連携することで、スムーズに人材を配置することができました。

G&Gは、就業開始をゴールにしていません。
特定技能への移行支援も含め、企業様にとっても、スタッフにとっても、長く安心して働ける道筋づくりをサポートしていきます。

「自社でも受け入れられる？」「どんな人材がいる？」など、具体的な導入が決まっていない段階でも構いません。

まずはお気軽にお問い合わせください！

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