最近、「UIJターン」という言葉をよく耳にしませんか？

実は、中途採用市場で、非常に注目を浴びているワードです。

そこで本記事では、そもそも「UIJターン」とはなにか、「UIJターンが増えている背景」などについて解説します。

採用担当者の方はぜひ参考にしてみてください。

なお、G&Gでは、UIJターンでお仕事を探している求職者と、採用したい企業との懸け橋になれるよう、専門知識を持った採用のプロが、採用活動をお手伝いいたします。

地方エリアでの人材獲得にお困りの採用担当者の方は、ぜひ一度お気軽にお問い合わせください。

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「UIJターン」とは、Uターン・Iターン・Jターンの3つの頭文字を合わせた言葉です。

いずれも、今住んでいる場所から別の場所へ移住するという意味があります。

それでは、Uターン・Iターン・Jターンについて、それぞれの意味や特徴をみていきましょう。

地方で生まれ育った人が、進学や就職などで都市部へ移住したのち、再び自身の故郷である地方へ戻ってきて移住・就職することです。

例えば、「富山県で生まれ育ち、進学を機に上京したが、卒業後は富山県に戻って就職する」

または、「富山県で生まれ育ち、進学を機に上京しそのまま就職したが、富山県に戻って転職する」といったケースです。

都市部で生まれ育った人が、地方へ移住・就職することです。

例えば、「東京都で生まれ育ち、就職や転職を機に富山県に移住する」といったケースです。

地方で生まれ育った人が、進学や就職などで都市部へ移住したのち、自身の故郷に近い都市部へ移住・就職することです。

例えば、「富山県で生まれ育ち、進学を機に上京したが、卒業後は富山県の隣の新潟県に移住し就職する」

または、「富山県で生まれ育ち、進学を機に上京しそのまま就職したが、富山県の隣の新潟県に移住し現地の企業に転職する」といったケースです。

このように、それぞれ異なった意味はありますが、「現在住んでいる都市部から離れ、落ち着いて暮らせる地方へ移住し就職する」という点においてはすべてに共通しています。

労働者の働き方が多様化する昨今では、家庭の事情やワーク・ライフ・バランスの充実など、さまざまな理由で働く地域を変え、UIJターン就職（転職）をする人が増えています。

具体的に、以下のような理由が考えられます。

　●UIJターン移住者への補助金制度やバックアップ体制があるため

　●地方での暮らしに興味があるため（子育て環境や、憧れなど）

　●家庭の事情（親族の介護など）　

　●自分のスキルや経験を故郷で役立てたいため（地元貢献や、町おこしなど）
　

さらに、新型コロナウイルスの感染拡大によりリモートワークの導入が一気に進んだことで、地方に住みながら仕事ができる環境が整えられたといった背景もあります。

このように、UIJターンを希望する人が増えると、地方企業にとってはUIJターンの人材採用のチャンスが増えるため、採用ターゲットの選択肢の一つとなりえます。

企業がUIJターンで地方への就職を希望する求職者を採用することで、どのようなメリットを期待できるのでしょうか。

ここでは、UIJターン求職者を採用する企業側のメリットを3つご紹介します。
 

　●「移住を伴う転職」を決意した人材と言えるため、長期的な定着を見込める

　●UIJターン人材のコネクションにより都市部の顧客、又は協力会社を獲得できる可能性がある

　●「前職の経験や知識を役立てたい」と思っている人材であるため、技術力や品質の向上が見込める

UIJターン人材は、上記のような人材が多いと言えます。

地方企業の人材確保は都市部よりも難しく、求人広告を掲載するだけではUIJターン希望者となかなか出会えないことがあります。

そのため、UIJターン希望者に興味を持ってもらい効果的に採用に繋げるためには、通常の採用活動に加えて、「UIJターン希望者向け」の採用活動を行うことが有効です。

例えば、以下のような採用活動があります。

　●自社の求人サイトに、UIJターン就職（転職）向けのページを開設する

　●UIJターン希望者向けに、自社の説明会や面接会を開催する

　●地方企業に特化した就職（転職）イベントに参加する

　●自社の社員から友人や知人を紹介してもらう（リファラル採用）

　●UIJターンに特化した人材紹介サービスを利用する

上記のような採用活動をおこなうことで、今までUIJターン希望者と接点を持てなかった地方企業でも、自社とマッチした人材と出会える確率が高くなります。

※人材紹介サービスの上手な活用方法やメリット、人材紹介会社の選び方に関しては、こちらの記事も参考にしてみてください。

⇒人材紹介を利用するメリット・デメリットとは？人材紹介がどんな企業におすすめかも解説！

⇒【採用担当向け】後悔しない！人材紹介会社を比較する4つのポイント

ここまで、「UJIターン」について解説いたしました。

UIJターンを希望する人が増えている背景として、

　・UIJターン移住者への補助金制度やバックアップ体制があるため

　・地方での暮らしに興味があるため（子育て環境や、憧れなど）

　・家庭の事情（親族の介護など）　

　・自分のスキルや経験を故郷で役立てたいため（地元貢献や、町おこしなど）

　・リモートワークの導入が一気に進んだこと

といった理由があげられます。

このように、UIJターンは、ライフスタイルの多様化が進む現代社会における働き方の選択肢のひとつになっています。

そのため、人材採用に課題を抱えている企業の採用担当者の方は、自社近辺の募集のみならず、UIJターン人材にも視野を広げてみてはいかがでしょうか？

また、UIJターンに特化した人材紹介サービスを利用することで、効率的に採用活動を進めることができます。

「UIJターン人材の採用を効率的におこないたい」

「UIJターン人材に定着してもらいたい」

とお考えの採用担当者の方は、ぜひ一度、G&Gの人材紹介サービスにご相談ください。

G&Gの人材紹介サービスは、面接までの採用プロセスを大幅に削減することができ、UIJターン希望者のフォローアップも欠かさずおこなうことで、採用活動が効果的且つスムーズに進みます。

また、G&Gの人材紹介サービスが多くのお客様に選ばれているのには理由があります。

　■定着率93％（入社から半年間、2022年実績）

　■全国のネットワークを駆使して第二新卒、UIJターン人材を発掘

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自社にマッチした優秀なUIJターン人材の獲得を目指すためにも、ぜひ一度ご相談ください。

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